GESTÃO DO CONHECIMENTO

AÇÕES

• Programas de desenvolvimento executivo, gerencial, de lideranças e operacionais.
• Atividades vivenciais, experienciais e lúdicas.
• Aperfeiçoamento, atualização e qualificação profissional — cursos profissionais intensivos, treinamentos, palestras, conferências, seminários e workshops.
• Intercâmbios profissionais.

RESULTADOS

Estruturação do pensamento sistêmico como facilitador para a tomada de decisão; melhor entendimento dos processos de mudança; melhoria do desempenho do individuo, do grupo e do resultado global: desenvolvimento intelectual e técnico das pessoas.

O maior beneficio do treinamento não vem de se aprender algo novo, mas de se fazer melhor aquilo que já fazemos bem.

Peter Drucker